
若手トップガン養成講座
次世代の営業リーダーを養成する
開催情報
日時
2026年8月20日(木) 2026年8月27日(木) 2026年9月3日(木) 2026年9月10日(木) 15:00~17:30
参加費
お1人様 55,000円(税込)
場所
オンライン開催:Zoom
主催
ソフトブレーン・サービス株式会社
詳細内容
貴社の成績優秀な若手営業パーソンに対して
- 目標達成はしているけど、もっと出来るはずだ!
- 現状に満足せず、更なる成長、極みを目指してほしい
- 将来、わが社を支える営業リーダー候補として早くから育成しておきたい
とお考えの社長様、経営幹部の方へ、ソフトブレーン・サービスが、貴社のトップ営業を『井の中の蛙』から脱却させ、将来の貴社のリーダーになり得る一流のビジネスパーソンの育成をお手伝いします!
「無意識・有能型」から「有意識・有能型」へ
当社が営業コンサルティングを通して感じるのは、若手営業の成績優秀者は、もともと持っている資質で優秀な成績を出している傾向が強いということです。
つまり、多くの若手トップ営業パーソンは“自分の営業を客観的に認識をしていない” 『無意識・有能型』というタイプが多いということです。
そのために、さらに営業成績を上げようと考えた場合行き詰ったり、マネジャーに昇格させた途端、配下の部下を育てられないことが発生するのです。だから、“鉄は熱い時にこそ”、自分がなぜうまくできているのかを客観的に自己認識させ、『有意識・有能型』への変革を促すことが重要なのです。
そうすれば、もともと良い資質を持った彼らは自ら飛躍的に成長していくのです。
自己認識を促すためには、
- 他社・多業態の優秀者とも営業手法を共有し
- 営業のゴールデンルールを理解し
- 顧客を巻き込む営業のセオリー(売れる営業)を習得する
ことです。貴社期待の営業パーソンに、当社がこれまで培ってきた営業ノウハウ・知見をたたき込み、貴社の営業成績を支える営業リーダー候補生を育成いたします。
講座内容
講座1日目:目標達成マインド
- 講義内容
- 目標達成マインドは、目標を具体的イメージ化する力によって自ら養う事が可能です。もともと資質の高い彼らに自信にあふれ、セルフイメージをより高く保持する習慣を身につける方法を伝授いたします。
- 本講義では、営業活動をパン工場に例えて分解し成果の出る営業プロセスを可視化しと、継続的に目標達成できるに「行動計画」まで落とし込む実践法を自分のこれまでの営業活動を振り返りながら、習得させます。その結果、セルフコントロール、セルフモチベーションを体現できる営業パーソンに自ら変革していくことでしょう。
講師情報

湯浅 宗浩
日本メンタルヘルス協会認定 基礎心理カウンセラー 日本能力開発分析協会認定 SBT2級メンタルコーチ
・大学卒業後、千葉県トヨタ販売店にて新車営業スタッフとして勤務 ・その後、総務部総務課・人材開発室にて採用(新卒・中途)や社員育成を担当 ・2002年 トヨタ自動車株式会社・営業人材開発部に3年間出向、全研修を担当 ・2005年 株式会社トヨタエンタプライズにて研修事業室長(プレイングマネジャー) ・2016年 ソフトブレーン・サービス株式会社 シニアコンサルタント └ プロセスマネジメント大学講師、営業コンサルタントとして営業課題解決に従事 ・2018年 年間登壇数200講座/在籍コンサルタント1位/リピート率100% ・2019年 中国・長城自動車 教育管理部 総監(部長) └ 販売店の人材開発を担当、店舗指導や人材開発アプリの出演・監修 ・2021年 中国・幾何アウトソーシング 研修部 総監(役員待遇) └ 支社長を中心とした人材開発を担当 ・約30年間にわたり人材開発に従事、国際的な現場でも豊富な経験 ・柔軟な対応力と信頼関係構築に強み ・「受講者が必ず覚えている講師」として高い評価を得る
湯浅 宗浩
日本メンタルヘルス協会認定 基礎心理カウンセラー 日本能力開発分析協会認定 SBT2級メンタルコーチ
・大学卒業後、千葉県トヨタ販売店にて新車営業スタッフとして勤務 ・その後、総務部総務課・人材開発室にて採用(新卒・中途)や社員育成を担当 ・2002年 トヨタ自動車株式会社・営業人材開発部に3年間出向、全研修を担当 ・2005年 株式会社トヨタエンタプライズにて研修事業室長(プレイングマネジャー) ・2016年 ソフトブレーン・サービス株式会社 シニアコンサルタント └ プロセスマネジメント大学講師、営業コンサルタントとして営業課題解決に従事 ・2018年 年間登壇数200講座/在籍コンサルタント1位/リピート率100% ・2019年 中国・長城自動車 教育管理部 総監(部長) └ 販売店の人材開発を担当、店舗指導や人材開発アプリの出演・監修 ・2021年 中国・幾何アウトソーシング 研修部 総監(役員待遇) └ 支社長を中心とした人材開発を担当 ・約30年間にわたり人材開発に従事、国際的な現場でも豊富な経験 ・柔軟な対応力と信頼関係構築に強み ・「受講者が必ず覚えている講師」として高い評価を得る
オンラインZoom参加に関する注意事項
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