大手に負けない新卒採用戦略セミナー

本セミナーをお勧めする方

・「採用の結果が、会社の未来を決める」と実感している経営層・役員の方
・数年ぶりに新卒採用を再開したが、今の学生にはこれまでのやり方が通用しないと感じている方
・人事に任せきりだった採用を、経営として“戦略的に仕組み直す”必要性を感じている方

こんなお悩み、ありませんか？

「経営として採用に関わる重要性は理解しているが、何をすればいいかわからない」

経営視点から採用戦略を再設計する

・事業を伸ばす“戦力”ではなく、手離れの悪い“人手”ばかりが入っている
・採用が“属人的なイベント”になっており、毎年ギャンブルのような状況が続いている
・採用活動の工数とコストに見合う成果が出ていない

本セミナーでは、経営と人事が一体となって成果を出す「採用戦略の仕組み化」のポイントを解説します。

大手企業と比べてネームバリューや待遇で劣る中小・ベンチャー企業が、
「選ばれる企業」になるには、“仕組み”と“演出”の両立がカギです。

採用戦略は、現場対応や気合・根性では突破できません。
だからこそ、「設計」されたプロセスと、「伝え方」による差別化が必要です。

本セミナーでは、以下のようなポイントをお伝えします。

セミナー内容（一部抜粋）

・大手と戦えうためのターゲット学生へのアプローチ
・採用を“経営戦略”として定義する手法と具体策
・大手にはない中堅・中小企業の強みを生かすダイレクト・リクルーティング成功事例

• 本セミナーはZoomを利用して開催いたします。
• 参加用URLは開催前日にメールにてご案内いたします。
• Zoomの接続確認はこちらから事前にお試しください。
• ミーティングIDおよびパスワードは第三者へ共有しないようお願いいたします。
• 1社あたりの参加人数に制限はございませんが、ご参加者様ごとにお申込みください。
• 個人事業主の方、および弊社が同業他社と判断した企業様からのお申込みはお断りする場合がございます。予めご了承ください。